<<
>>

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем про-ведения переговоров.
(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны при-нять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работ-ников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиа-лов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) эко-номики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулиро-вание деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профес-сиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономи-ки общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разрабо-танных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласова-нию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок примене-ния федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Фе-дерации.
Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, предста-вительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением рабо-тодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъек-та Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллек-тивного трудового спора в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.
(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки:

  1. Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  2. Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  3. Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
  4. Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разре-шения коллективного трудового спора
  5. Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
  6. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  7. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  8. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  9. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  10. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  11. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  12. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  13. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  14. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  15. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  16. Статья 418. Ведение документации при рассмотре-нии и разрешении коллективного трудового спора
  17. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  18. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  19. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией