Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
1. В том случае, если сторонам не удалось достичь соглашения в рамках работы примирительной комиссии (см. ст. 402 ТК), они могут перейти ко второй примирительной процедуре разрешения коллективного трудового спора, т.е. пригласить посредника. Данная стадия является добровольной - посредник может принять участие в разрешении спора лишь с согласия обеих спорящих сторон.
2. Задача посредника - помочь сторонам выработать согласованную позицию. Посредник может быть найден сторонами самостоятельно, либо назначен из списка. Соответствующий государственный орган в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых сторонам в качестве посредников.
3. Если стороны все же не смогли достичь согласия относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.
4. На рассматриваемый этап сторонам отводится максимум 10 рабочих дней: 3 дня для выбора посредника и еще 7 дней для рассмотрения спора с его участием. Однако стороны имеют право продлить рассмотрение спора на любой срок в соответствии с ч. 7 ст. 401 ТК.
5. Стороны могут установить свой порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника. Помимо норм ТК к деятельности посредника применимы Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 58.
В приложении N 4 к Рекомендациям Минтруда России об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника содержится Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров.
6. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи, посредник не может принимать никакого решения по существу спора - оно принимается (либо не принимается) самими спорящими сторонами.
7. Разрешение коллективного трудового спора на этой стадии может завершиться либо принятием сторонами согласованного решения в письменной форме, либо составлением протокола разногласий (примерная форма такого протокола содержится в приложении N 3 к вышеуказанным Рекомендациям Минтруда России).