<<
>>

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
(часть первая в ред.
Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформ-ляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работни-ков.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее рабо-те.
Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной ко-миссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией:

  1. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  2. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  3. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  4. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  5. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  6. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  7. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  8. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  9. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  10. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  11. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  12. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  13. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  14. Статья 390. Обжалование решения комиссии по тру-довым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  15. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  16. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора