<<
>>

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работ-ников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013 {original}

Еще по теме Статья 398. Основные понятия:

  1. Статья 398. Основные понятия
  2. Статья 398. Основные понятия
  3. Статья 3.6. Утратила силу. - Федеральный закон от 28.12.2010 N 398-ФЗ.
  4. Статья 209. Основные понятия
  5. Статья 1. Основные понятия
  6. Статья 398. Отсрочка исполнения приговора
  7. Статья 398. Отсрочка исполнения приговора
  8. Статья 209. Основные понятия
  9. Статья 129. Основные понятия и определения
  10. Статья 129. Основные понятия и определения