<<
>>

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней ра-боте органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все вре-мя вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работ-ника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рас-сматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соот-ветствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматри-вающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудо-вого договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восста-новлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого рабо-тодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работ-ника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации мораль-ного вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу:

  1. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  2. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  3. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  4. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  5. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  6. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  7. Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
  8. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  9. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  10. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  11. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  12. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  13. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  14. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  15. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  16. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  17. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  18. Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению
  19. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  20. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание