Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
1. Право на обжалование в общем виде закреплено в Конституции (например, в ст. 46) и во многих международных договорах РФ, в частности, Конвенции МОТ N81, где согласно ст. 13 предусмотрено право обжалования в административные или судебные органы решений государственных инспекторов труда.
2. Если лицо привлекается к административной ответственности государственным инспектором труда, оно может обжаловать постановление по делу об административных правонарушениях в порядке, установленном российским процессуальным законодательством. Например, согласно ст. 30.1 КоАП постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством. Такое обжалование производится в соответствии с требованиями АПК.
Жалоба на действия государственного инспектора, поданная в административном порядке, должна быть рассмотрена в течение месячного срока со дня ее поступления с вынесением по ней обоснованного решения. При необходимости дополнительной проверки срок рассмотрения может быть продлен до двух месяцев. В случае, когда дополнительной проверки не требуется, жалоба должна быть рассмотрена не позднее 15 дней.
3. Физические лица, привлеченные к административной ответственности, могут обжаловать соответствующее постановление либо в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, либо в суд по месту рассмотрения дела.
Решения главного государственного инспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.
4. На государственных инспекторах труда лежит обязанность доказывать законность своих действий при их обжаловании руководителями или иными должностными лицами организаций (ст. 18 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (см. коммент. к ст. 358)).