<<
>>

Статья 357. Основные права государственных ин-спекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового зако-нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред.
Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепят-ственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвоз-мездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работ-ников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в уста-новленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны тру-да;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обя-зательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и го-сударственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и на-правлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находяще-муся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявле-нии очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 357. Основные права государственных ин-спекторов труда:

  1. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
  2. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
  3. Статья 364. Ответственность государственных ин-спекторов труда
  4. Статья 359. Независимость государственных ин-спекторов труда
  5. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  6. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  7. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  8. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  9. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  10. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  11. Статья 357. Геноцид Комментарий к статье 357