Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает требование, согласно которому при вахтовом методе работы должен применяться суммированный учет рабочего времени (см. коммент. к ст. 104). Это требование обусловлено тем, что при вахтовом методе организации работы не может быть соблюдена установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
Соответственно при вахтовом методе организации работы допускается отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени для той или иной категории работников, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
2. Хотя комментируемая статья прямо не вводит требование о том, что переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал, полгода, год. Положения ст. 104 ТК устанавливают общее правило о том, что учетный период не может превышать одного года. Учетный период охватывает следующие виды промежутков времени:
- рабочее время непосредственно на объекте;
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
- время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, т.е. ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый отдых.
3. Часть 3 комментируемой статьи возлагает на работодателя обязанность вести учет не только рабочего времени, но и времени отдыха в отношении каждого работника при вахтовом методе работы как отдельно по месяцам, так и за весь учетный период.