Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, три изъятия (исключения, особенности) из общих правил при расторжении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
2.
В ч. 1 рассматриваемой статьи закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении - в письменной форме за 3 календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за 2 недели. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
Если по общему правилу работники предупреждаются работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 комментируемой статьи устанавливает более короткий срок предупреждения в этих случаях - не менее чем за семь календарных дней в письменной форме (нет термина "персонально") под роспись.
3. Случаям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В этих же случаях ч. 3 комментируемой статьи предусматривает выплату сезонным работникам при увольнении почти вдвое меньшего размера пособия, ограничив его 2-недельным средним заработком.