Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
1. Ограничения, которые обязан соблюдать работодатель в соответствии с комментируемой статьей, устанавливаются применительно к определенному кругу субъектов с учетом половозрастных и иных признаков. Следовательно, указанные гарантии являются дополнительными по отношению к общему уровню гарантий, установленных для трудоспособных работников. Законодатель подчеркивает, что указанные дополнительные гарантии установлены для отдельных категорий работников.
Так, например, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162*(360) установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Аналогичный Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (в ред. от 20.06.2001)*(361), предусмотрен для лиц моложе 18 лет. Этот перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на соответствующих видах работ.
Отдельные нормы настоящего ТК также устанавливают ограничения в части привлечения некоторых категорий работников к выполнению работ в ночное время и к сверхурочным работам (см. коммент. к ст. 96, 99, 259 и 268).
В ряде случаев такими дополнительными гарантиями являются нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. 91 и 109) и др.
2. Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрен ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (разд. IV), в том числе и занятости (ст. 20), путем установления квот приема их на работу (ст. 21), создания специальных рабочих мест для их трудоустройства.