<<
>>

42. Общие положения законодательства о труде

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Законодательством о труде регулируются отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и иные отношения.

В качестве основных принципов трудового законодательства можно выделить:

1) свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

2) защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников;

3) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и иные принципы.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (ТК Рф) содержит в себе следующие понятия:

1) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

2) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

3) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

<< | >>
Источник: Марина Александровна Шалагина. Шпаргалки по правоведению. 2009

Еще по теме 42. Общие положения законодательства о труде:

  1. 61. Общие положения законодательства о труде
  2. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  3. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  4. § 1. Общие положения
  5. § 1. Общие положения
  6. 1. Общие положения
  7. § 1. Общие положения
  8. § 1. Общие положения
  9. § 1. Общие положения
  10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  11. Глава IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  12. Глава V. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  13. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  14. Раздел I. Общие положения
  15. Раздел I. Общие положения
  16. Глава 23. Общие положения