<<
>>

63. Прием на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – шестнадцать лет.

Исключение:

1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения – с пятнадцатилетнего возраста;

2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора.

1) свобода договора;

2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;

3) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;

6) в отдельных случаях с учетом специфики работ законодательными актами может предусматриваться дополнительный перечень дополнительных документов.

Необоснованное требование других документов является незаконным.

Трудовая книжка – в нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работника все записи заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.

Испытание при приеме на работу.

Данное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
<< | >>
Источник: А. В. Афонина. Шпаргалка по правоведению. 2009

Еще по теме 63. Прием на работу:

  1. 2. Приказ о приеме на работу
  2. Статья 68. Оформление приема на работу
  3. Статья 68. Оформление приема на работу
  4. Статья 68. Оформление приема на работу
  5. 1.3. Составление приказа о приеме на работу
  6. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  7. 1.6. Обоснование отказа в приеме на работу
  8. 2.5. Прием на работу иностранца
  9. Приложение N 2 Пример заполнения приказа о приеме на работу
  10. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  11. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  12. 2.4. Прием на работу генерального директора
  13. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  14. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  15. 3.3. Прием на работу по гражданско-правовому договору
  16. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  17. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу