<<
>>

§ 4. Правовая природа базового договора

Рассмотрев определение рамочного договора, установив его правовую цель и определив характер правовой связи базового договора с договорами-приложениями, мы можем высказать суждения относительно правовой природы базового договора.

Оригинальность рамочного договора заключается в многообразии его правовых особенностей.

Во-первых, оригинальность конструкции базового договора проявляется в той правовой связи, которая объединяет базовый договор и договоры-приложения.

Рамочный договор является юридическим инструментом одновременно и сложным, и простым. С одной стороны, он порождает сложную иерархическую систему договорных связей: базовый договор и договоры-приложения. С другой стороны, он позволяет упростить и облегчить заключение в будущем договоров- приложений.

На сегодняшний день большинство исследователей разделились на два лагеря. Одни авторы указывают на различия в правовой природе рамочного договора и договоров-приложений, чтобы сделать вы

вод о независимости правовых режимов, которым они подчиняются. Другая группа исследователей, напротив, старается забыть о разделении рассматриваемой группы отношений на две операции и пытается вернуться к отвергнутой выше теории единого договора. И наконец, в литературе о рамочных договорах имеется очень серьезная попытка привязать рамочный договор к уже известному договорному типу — традиционная тенденция во французском праве, когда большинство исследователей испытывают очень серьезные сомнения при попытке оппонента квалифицировать какой-либо договор как sui generic®.

Представляется, что базовый договор не может быть упрощен до какого-либо известного договорного типа, поименованного ГК РФ. Оригинальность базового договора достаточна, чтобы отличить его от других договорных и пред договорных типов. Например, если речь идет о рамочном договоре факторинга, то становится ясно, что его нельзя перепутать с договором, содержащим цессию прав требования, даже если он носит глобальный характер.

Тот факт, что рамочный договор факторинга предполагает, что фактор должен дать согласие относительно каждого коммерческого партнера своего клиента, означает, что нельзя говорить об автоматической передаче прав требования от клиента к фактору, что не соответствует конструкции ст. 824 ГК РФ.

Во-вторых, речь идет о договоре, который содержит обязательства сторон сотрудничать в какой-либо определенной сфере, а также регулирует будущие договоры-приложения, определяя их общий режим. Таким образом, рамочный договор призван 1) организовать сотрудничество сторон в определенной области деятельности; 2) урегулировать общие условия договоров-приложений. Следует подчеркнуть, что стороны не просто обязуются сотрудничать, они должны создать целую систему согласованных деловых отношений.

Изложенные выше аргументы заставляют искать правовую природу базового договора в зависимости от его правовой цели.

Как было указано выше, правовой целью рамочного договора является организация будущих деловых отношений сторон. Следовательно, рамочный договор следует считать организационным.

Le contrat cadre. 1 Exploration comparative: France, Allemagne, Italie, Angleterre,

Etats Unis. Etude du Centre de recherche sur le droit des affaires. P. 133—134.

Теория организационных правоотношений была разработана О.А. Красавчиковым49. Гражданскими организационно-правовыми отношениями этот ученый назвал правоотношения, построенные на началах юридического равенства их участников и направленные на возникновение или упорядочение иных, как правило, имущественных отношений. К числу организационных относятся правоотношения, имеющие целью налаживание, упорядочение, нормальное функционирование тех экономических связей, в которых стороны принимали участие. Классифицируя организационные правоотношения, G. А. Красавчиков подразделил их на четыре вида: организационно-предпосы- лочные (образующие) отношения, организационно-делегирующие, организационно-контрольные и организационно-информационные отношения.

Организационно-правовые отношения находятся в определенной взаимосвязи с иными, неорганизационными — организуемыми имущественными гражданскими правоотношениями. Организа- ционно-правовые отношения как бы обслуживают иные гражданские правоотношения50. Организационные отношения могут возникать в том числе в результате заключения организационных договоров.

Определение организационного договора и примерный перечень таких договоров содержатся в книге Б.И. Пугинского «Коммерческое право России». Под организационным договором указанный автор понимает соглашение об упорядочении взаимосвязанной деятельности двух и более лиц, определяющее процедуру возникновения и общие условия исполнения конкретных имущественных обязательств в последующем, и (или) о мерах, направленных на повышение эффективности этой деятельности51.

Из приведенного определения видно, что оно носит самый общий характер. Это неслучайно, поскольку к числу организационных договоров Б.И. Путинский отнес очень разные договоры, которые

49 См.: Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // Антология уральской цивилистики. 1925—1989. Сб. статей. М., 2001. С. 156—165; Он же. Гражданские организационно-правовые отношения // Советское государство и право. 1966. № 10.

50 См.: Красавчиков OA. Гражданские организационно-правовые отношения. С. 56—

57.

51 См.: Пугинский Б.И. Указ. соч. С. 277.

объединяет только одно обстоятельство. Такие договоры организуют определенные взаимоотношения сторон. Причем подавляющее большинство перечисленных автором договоров нельзя признать рамочными. Например, из числа всех организационных договоров, указанг ных Б.И. Путинским, действительно рамочными могут быть названы только два. Это договоры об организации перевозок грузов и договоры, заключаемые между организациями различных видов транспорта об обеспечении перевозок грузов32. Они предполагают последующее заключение соответствующих договоров перевозки грузов.

Остальные договоры, квалифицированные названным автором в качестве организационных, рамочными не являются.

Например, договоры о взаимосвязанной деятельности по снабжению ресурсами и сбыту товаров реализуются, как пишет Б.И. Пугинский, путем создания несколькими производственными либо оптовыми организациями на договорной основе снабженческих или сбытовых структур. Образуемые организации являются подконтрольными по отношению к своим учредителям. Порядок деятельности создаваемой снабженческой или сбытовой организации определяется заключаемым ее учредителями организационным договором. Таким образом, реализация рассматриваемого организационного договора предполагает создание нового юридического лица, что не соответствует конструкции рамочного договора.

Аналогично не относятся к рассматриваемому договорному типу договоры об образовании контрактных объединений: договоры о простом товариществе, о создании финансово-промышленной группы, договоры между центральным и зависимыми звеньями холдинга о принятии управленческих решений и др. Указанные договоры не предполагают последующее систематическое заключение исполнительских сделок. Соглашения о межрегиональных поставках товаров, заключаемые между органами исполнительной власти российских регионов, исполняются путем заключения договоров поставок, но не сторонами, а совершенно другими лицами, что также не соответствует конструкции рамочного договора. Соглашения органов исполнительной власти и местного самоуправления с производственными и торговыми организациями по вопросам хозяйственной деятельности

См.: Пугинский Б.И. Указ. соч. С. 280.

имеют предмет, отличный от предмета рамочных договоров. Так, они могут предусматривать обязанности сохранения объемов производства или освоения выпуска социально значимых групп товаров, сохранения неизменным уровня цен на подобные товары, поддержания или устранения кооперационных связей по поставкам необходимых ресурсов производителям своего или других регионов53.

Как правило, группа организационных договоров противопоставляется договорам, опосредующим передачу товаров, выполнение работ, оказание услуг. Авторы, исследовавшие данную проблему, справедливо указывают, что организационные договоры непосредственно не затрагивают указанную деятельность, а только организуют соответствующие договорные связи54. Однако в системе организационных договоров также имеется своя иерархия, которая может быть построена по способу достижения основной организационной цели таких договоров. Соответственно могут быть выделены договоры, исполняемые 1) путем создания новых организационных структур, 2) путем осуществления совместной деятельности участниками такого договора, а также 3) путем заключения соответствующих исполнительских сделок. К последнему типу организационных договоров относятся рамочные договоры. Таким образом, рамочные договоры рассматриваются нами как разновидность организационных договоров, исполняемых путем заключения исполнительских сделок. Рамочные договоры порождают по теории О.А. Красавчикова орга- низационно-предпосылочные отношения.

<< | >>
Источник: Л.Г. Ефимова. Рамочные (организационные) договоры. 2006

Еще по теме § 4. Правовая природа базового договора:

  1. § 2. Характер правовой связи между базовым договором и договорами-приложениями
  2. § 5. Правовая природа договоров-приложений
  3. § 1. Возникновение и правовая природа договоров
  4. 6. Правовая природа договора лизинга
  5. Правовая природа договора комиссии
  6. Правова природа та поняття кредитного договору
  7. 4. Правовая природа договора банковского счета
  8. Правовое регулирование договора ссуды; объем и природа прав ссудополучателя
  9. 3. Гражданско-правовая природа договоров о приобретении и использовании исключительных прав и ноу-хау
  10. § 2. Предмет базового договора
  11. § 1. Ответственность за нарушение базового договора
  12. § 1. Базовый договор и договоры-приложения — система договоров
  13. Правовая природа права залога
  14. § 3. Гражданско-правовая природа исключительных прав
  15. Раздел V. Правовая природа Европейского Союза
  16. Правовая природа пожертвования
  17. 2. Правовая природа "расчетных сделок"
  18. 4. Правовая природа расчетных сделок