<<
>>

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

.

Такое основание для увольнения применимо в следующем случае. К примеру, работник был уволен по каким-либо причинам, а работодатель принял на его должность другого сотрудника, но по прошествии времени судом или государственной инспекцией труда вынесено решение о восстановлении на работе бывшего работника.

В этом случае нового сотрудника работодатель обязан уволить по основанию п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, уволить по данному основанию можно только работника, который принят на работу вместо незаконно уволенного и восстановленного на прежнем месте работы (в должности) решением суда или инспекции труда.

Важно учитывать, что решение самого работодателя о восстановлении на работе бывшего сотрудника или, например, профсоюзного органа не может являться основанием для увольнения нового работника, занимающего спорную должность.

При этом важно обратить внимание, что увольнение нового сотрудника возможно только при выполнении условия, предусмотренного ст. 83 Трудового кодекса РФ. А именно у работодателя нет возможности перевести нового сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Процедура увольнения в данном случае следующая. Руководитель организации издает приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Такой приказ составляется на основании решения суда или государственной инспекции труда.

Уже на основании приказа о восстановлении на работе оформляется приказ об увольнении нового сотрудника. Приказ по общим правилам составляется по форме N Т-8. Соответственно, в графе "основание (документ, номер, дата)" данного приказа следует указать реквизиты приказа о восстановлении на работе. В качестве даты прекращения трудового договора указывается последний день работы работника. Основание для увольнения формулируют так: в связи восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда (следует указать один из вариантов, который имеет место в данном конкретном случае) по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника и личную карточку.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда:

  1. 11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
  2. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  4. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  5. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  6. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  7. Статья 151. Оплата труда при совмещении профес-сий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно от-сутствующего работника без освобождения от работы, опре-деленной трудовым договором
  8. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  9. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа кото-рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедицион-ного характера
  10. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  11. Статья 23.12. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда