<<
>>

3. Увольнение за разглашение тайны

Разглашение охраняемой законом тайны - еще одно грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом к охраняемой законом тайне относится:

- коммерческая тайна. Коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности. Важно, чтобы эта информация имела действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Такие определения даны в ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне";

- государственная тайна. То есть защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности России. Об этом сказано в ст. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне";

- иная охраняемая законом тайна (например, служебная, банковская, налоговая и т.д.).

При увольнении работника за разглашение тайны прежде всего важно, чтобы имелось доказательство наличия допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения.

Кроме того, в п. 43 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 сказано, что при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель также должен представить доказательства того, что:

- разглашенные сведения действительно составляют охраняемую законом тайну;

- разглашенные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за данное нарушение накладывается в общем порядке, описанном в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Оформляется оно приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, составленного в произвольной форме. С ним работника следует ознакомить под роспись или составить соответствующий акт в присутствии как минимум двоих свидетелей об отказе в подписи об ознакомлении.

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме 3. Увольнение за разглашение тайны:

  1. Статья 283. Разглашение государственной тайны Комментарий к статье 283
  2. Статья 155. Разглашение тайны усыновления (удочерения) Комментарий к статье 155
  3. Глава 10. ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ (КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫХ) ДАННЫХ, ТАЙНЫ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ
  4. 3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника
  5. Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
  6. Статья 69. Разглашение конфиденциальной информации
  7. Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
  8. Статья 161. Недопустимость разглашения данных предварительного расследования
  9. Статья 17.13. Разглашение сведений о мерах безопасности
  10. Статья 17.13. Разглашение сведений о мерах безопасности
  11. 87. Защита государственной тайны
  12. Статья 161. Недопустимость разглашения данных предварительного расследования
  13. Статья 36, Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной
  14. 17.4. Охрана коммерческой тайны в трудовых отношениях