<<
>>

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки


Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -
влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
<< | >>
Источник: А.Б. Агапов. Постатейный комментарий к кодексу российской федерации об административных правонарушениях. Расширенный, с использованием материалов судебной практики. 2004 {original}

Еще по теме Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки:

  1. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  2. Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
  3. Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
  4. Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  5. Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  6. Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  7. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  8. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  9. 3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
  10. Статья 410. Объявление забастовки
  11. Статья 410. Объявление забастовки
  12. Статья 410. Объявление забастовки
  13. Оформление увольнения и выплаты работникам при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей