Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -
влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Источник:
А.Б. Агапов. Постатейный комментарий к кодексу российской федерации об административных правонарушениях. Расширенный, с использованием материалов судебной практики. 2004
{original}
Еще по теме Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки:
- Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
- Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
- Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
- 3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
- Статья 410. Объявление забастовки
- Статья 410. Объявление забастовки
- Статья 410. Объявление забастовки
- Оформление увольнения и выплаты работникам при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей
-
Административное, финансовое, информационное право -
Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право -
Конституционное, муниципальное право -
Природоресурсное, аграрное, экологическое право -
Таможенное, налоговое, медицинское право -
Теория и история права и государства -
Трудовое право -
Уголовное, уголовно-процессуальное право -