<<
>>

2.2. Сокращение штата или численности работников


Еще одно основание для увольнения по инициативе работодателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это сокращение численности или штата работников организации.
Порядок увольнения по сокращению штата чем-то схож с увольнением при ликвидации предприятия (обособленного подразделения).
Например, также необходимо уведомить работников о предстоящем увольнении, в той же сумме выплатить выходное пособие. Но в то же время процедура увольнения по сокращению штата имеет большое количество ограничений и нюансов, которые нужно учитывать работодателю. При нарушении процедуры увольнения работник через суд может быть восстановлен на работе, а организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности, кроме того, работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Итак, остановимся на важных моментах, которые нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников.
<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012 {original}

Еще по теме 2.2. Сокращение штата или численности работников:

  1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  2. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  3. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  4. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  5. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  6. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  7. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  8. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  9. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокра-щением численности или штата работников организации
  10. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  11. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  12. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности еже-дневной работы
  13. 12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
  14. § 3. Численность депутатов представительного органа
  15. 6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
  16. 2. Правовые системы канадской провинции Квебек и американского штата Луизиана
  17. 9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.