Смена собственника

Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер в связи со сменой собственника организации могут быть уволены по инициативе работодателя с выплатой им выходного пособия.

И только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Нужно учитывать, что при смене собственника имущества организации происходит переход или передача права собственности на предприятие как имущественный комплекс от одного лица к другому. Например, смена собственника возникает при:

- заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса;

- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;

- приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность).

Такой вывод следует из положений п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

При этом изменения в составе учредителей или акционеров нельзя считать сменой собственника.

Помимо ситуации со сменой собственника, может измениться подведомственность (подчиненность) организации или произойти ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Такие изменения также не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками. И только при отказе работника продолжать работу в связи с произошедшими изменениями трудовые договоры расторгаются на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательно не установлена обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях, однако свой отказ или согласие на продолжение работы сотрудник должен выразить письменно.

В приказе об увольнении по форме N Т-8 в качестве основания будут указаны реквизиты письменного отказа работника от продолжения работы.

Обратите внимание! Для обоснования законности увольнения по данному основанию работодатель должен иметь документы, подтверждающие смену собственника имущества, изменение подведомственности (подчиненности), реорганизацию.

В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (указывается конкретное обстоятельство) на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работнику не положено. Поэтому в последний день работы ему должны быть выплачены только причитающиеся суммы зарплаты, премии, надбавки и компенсация за неиспользованные отпуска.