Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению

С работником можно расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя подходящей работы) при выполнении следующих условий:

1) необходимость перевода подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2) работник отказался от перевода, и этот факт документально зафиксирован. Зафиксировать отказ можно одним из следующих способов.

Первый - в письменной форме составить для работника предложение о переводе на другую работу. В данном документе целесообразно не только указать предлагаемую работу, тарифные ставки, оклады по ней, но и разъяснить отказ от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись. Свой отказ работник оформляет соответствующей пометкой на данном документе и подтверждает личной подписью.

Второй - работник составляет отдельное заявление, где выражает свой отказ от предложенной ему другой работы.

Если подходящей работы для сотрудника нет, об этом его также целесообразно уведомить в письменной форме под роспись.

Важно обратить внимание, что для руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера срок временного перевода по медицинским показаниям в ст. 73 Трудового кодекса РФ не уточнен. А значит, что если работник занимает указанные должности и согласно медицинскому заключению нуждается во временном (вне зависимости от срока) или постоянном переводе на другую работу, то при отказе от перевода или отсутствии другой работы работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения по основанию п.

При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не расторгать с ними трудовые договоры, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по рассматриваемому основанию оформляется приказом по форме N Т-8. В качестве основания указывают реквизиты документов, где зафиксирован отказ работника от перевода на другую работу, либо уведомления работника об отсутствии подходящей работы.

В трудовой книжке работника, приказе и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (указывается конкретно) по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Помимо причитающихся выплат работнику в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника.