4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику

Если все условия соблюдены, документы, подтверждающие законность увольнения, имеются и перевести работника на другую работу нет возможности или он отказывается от нее, оформляется приказ об увольнении по форме N Т-8.

При увольнении по данному основанию никакие выходные пособия работнику трудовым законодательством не предусмотрены. Таким образом, в день прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с работником по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такой порядок вытекает из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если это требование будет нарушено, работника восстановят на работе как незаконно уволенного. Кроме того, организацию и должностных лиц могут привлечь в ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а работнику придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).