<<
>>

4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику

Если все условия соблюдены, документы, подтверждающие законность увольнения, имеются и перевести работника на другую работу нет возможности или он отказывается от нее, оформляется приказ об увольнении по форме N Т-8.

Датой расторжения трудового договора будет последний день работы сотрудника. В графе "основание (документ, номер, дата)" указываются реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывают: в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника и личную карточку.

При увольнении по данному основанию никакие выходные пособия работнику трудовым законодательством не предусмотрены. Таким образом, в день прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с работником по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такой порядок вытекает из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если это требование будет нарушено, работника восстановят на работе как незаконно уволенного. Кроме того, организацию и должностных лиц могут привлечь в ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а работнику придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме 4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику:

  1. Оформление увольнения и выплаты работникам при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей
  2. Глава 1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
  3. 3. Оформление увольнения и выплаты работнику
  4. 5. Оформление увольнения и выплаты работнику
  5. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  7. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. 1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
  9. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  10. 1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником
  11. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  12. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  13. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)