Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Общий порядок приема на работу соискателя можно изложить в следующем алгоритме:

1) работодатель проводит собеседование с соискателем, посредством чего определяет, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам для данной конкретной работы (должности);

2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю;

3) соискатель и работодатель обговаривают условия труда и заключают трудовой договор.

Кроме того, работодатель знакомит будущего работника со всеми действующими локальными нормативными актами в организации, регулирующими трудовой распорядок, порядок оплаты труда и другие рабочие вопросы;

4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, работодатель заполняет личную карточку на нового работника.

В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин.

Подробнее все стадии приема на работу и нюансы, которые могут возникнуть в определенных ситуациях, рассмотрим в этой главе.

| >>

↑

Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

- Административное право - Информационное право - Финансовое право -

- Административное, финансовое, информационное право - Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право - Конституционное, муниципальное право - Природоресурсное, аграрное, экологическое право - Таможенное, налоговое, медицинское право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовное, уголовно-процессуальное право -