4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу

В ч. 7 ст. 332 Трудового кодекса РФ установлено следующее. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается по указанному основанию.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

При этом в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Основанием для увольнения по п.

В приказе по форме N Т-8 указывают реквизиты решения ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.

В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по всем вышеуказанным специальным основаниям педагогическим работникам в последний день работы должна быть выдана трудовая книжка с внесенной записью о прекращении трудового договора, а также выплачены все причитающиеся суммы зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты. Если работник в последний день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.