Комментарий к статье 5.33
О соотношении Трудового кодекса РФ с действующим на территории РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, см. п. 2 комментария к ст.
5.27. О статусе работодателя, лица, его представляющего, см. п. 1 комментария к ст. 5.28, п. 1 комментария к ст. 5.29. О статусе примирительных процедур см. п. 1 - 3 комментария к ст. 5.32.Исполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, предусмотрено Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. комментарий к ст. 5.32 КоАП).
Для данного правонарушения характерно бездействие работодателя (его представителя), уклоняющегося от исполнения обязательств в срок, определенный по результатам примирительной процедуры, либо ненадлежащее исполнение работодателем этих обязательств.
О рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных комментируемой статьей, см. первый абзац п. 5 комментария к ст. 5.27.
Еще по теме Комментарий к статье 5.33:
- К статье 886 ГК РФ ("Договор хранения"), статье 907 ГК РФ ("Договор складского хранения"), статье 927 ГК РФ ("Добровольное и обязательное страхование"), статье 971 ГК РФ ("Договор поручения"), статье 980 ГК РФ ("Условия действия в чужом интересе"), статье 990 ГК РФ ("Договор комиссии"), статье 1005 ГК РФ ("Агентский договор"), статье 1012 ГК РФ ("Договор доверительного управления имуществом"), к статье 1027 ГК РФ ("Договор коммерческой комиссии"), статье 1041 ГК РФ ("Договор простого товариществ
- Комментарий к статье 30.8
- Комментарий к статье 27.5
- Комментарий к статье 31.8
- Комментарий к статье 32.3
- Комментарий к статье 25.2
- Комментарий к статье 20.22
- Комментарий к статье 25.11
- Комментарий к статье 12.16
- Комментарий к статье 9.8
- Комментарий к статье 13.18
- Комментарий к статье 13.7
- Комментарий к статье 25.12
- Комментарий к статье 27.12
- Комментарий к статье 6.10