<<
>>

Изменение условий трудового договора

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволить работника можно при отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Для увольнения по данному основанию необходимо учитывать несколько моментов.

1.

Изменение условий трудового договора должно быть вызвано определенными причинами. Как сказано в ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменить условия договора можно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом уточнено, что изменение возможно в случае, когда прежние условия не могут быть сохранены. Неизменной должна оставаться трудовая функция работника. Ее нельзя изменить ни под каким предлогом.

Как указано в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Кроме того, важно учитывать, что изменение условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, работодатель должен обзавестись доказательствами того, что произошли организационные или технологические изменения и именно этим вызвана необходимость внесения изменений в условия трудового договора.

Обратите внимание! Причины, вызывающие необходимость изменения условий трудовых договоров, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. То есть в связи с сокращением штата или численности работников. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Об этом сказано в ст. 74 Трудового кодекса РФ.

2. Работника следует уведомить заранее о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. По общему правилу срок предупреждения - два месяца до введения изменений.

Обратите внимание! Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Верховного Суда РФ от 31 октября 2008 г. N 25-В08-9).

С уведомлением работника следует ознакомить под роспись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт в присутствии двоих свидетелей.

3. Отказ работника должен быть задокументирован должным образом. Это может быть отдельное заявление работодателю или соответствующая надпись, подтвержденная личной подписью, на уведомлении, которое вручил работодатель.

4. Даже если работник отказался от работы в связи с изменениями условий договора, это не дает оснований для увольнения работника. Так, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отказ от перевода также должен быть оформлен пометкой в предложении работодателя и подтвержден личной подписью работника.

Если подходящая для сотрудника работа у работодателя отсутствует, то предлагать работнику ничего не надо.

Однако целесообразно сделать об этом пометку в уведомлении, направляемом работнику.

Только если все вышеуказанные условия выполнены, работника можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение оформляется приказом по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" следует указать реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных условий договора, а также отказа от предложенной другой работы (если такое предложение делалось).

В приказе об увольнении, трудовой книжке работника и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Помимо причитающихся выплат работнику в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника.

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме Изменение условий трудового договора:

  1. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  2. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  3. Статья 74. Изменение определенных сторонами усло-вий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  4. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  5. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  6. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  7. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  8. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  9. Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  10. В срок, установленный предварительным договором, стороны заключили основной договор. Однако его условия немного отличаются от предварительно согласованных ранее. Есть ли основания требовать изменения договорных условий, чтобы привести их в соответствие с содержанием предварительного договора?
  11. 43. Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  12. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  13. Глава 12. Изменение трудового договора