<<
>>

2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя

Не рассмотрены в предыдущих разделах следующие основания для увольнения работников по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя:

- неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст.

71 Трудового кодекса РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Это основание предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- иные случаи, предусмотренные законодательством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим подробно особенности увольнения по каждому из перечисленных оснований.

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме 2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя:

  1. 3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника
  2. Глава 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  3. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  6. Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  7. Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  8. Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  9. Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  10. Глава 3. ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ
  11. Статья 34. Иные представители работодателей
  12. Статья 34. Иные представители работодателей
  13. Статья 34. Иные представители работодателей
  14. Статья 51. Основания увольнения с военной службы
  15. Иные основания возникновения обязательств
  16. 6. Иные (специальные) основания ничтожности сделок
  17. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  18. 6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
  19. Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников, 2012
  20. § 7. Правотворческая инициатива граждан.