2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя

Не рассмотрены в предыдущих разделах следующие основания для увольнения работников по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя:

- неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст.

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Это основание предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- иные случаи, предусмотренные законодательством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим подробно особенности увольнения по каждому из перечисленных оснований.