Дисциплинарное производство – это регулируемое нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Стадии дисциплинарного производства: 1) служебное расследование; 2) рассмотрение дисциплинарного дела; 3) пересмотр дела (факультативная); 4) исполнение наложенного взыскания. Выясняется был ли совершен дисциплинарный проступок, виновно ли лицо в его совершении. Служебное расследование проводится либо самим руководителем, либо уполномоченным на то лицом. Служебное расследование проводится при наличии повода, т.е. поступления информации о неправомерном поведении сотрудника, либо непосредственном обнаружении проступка самим руководителем. В ходе разбирательства выясняется было ли совершено пра-вонарушение, при каких обстоятельствах, с какой целью, каковы последствия, степень вины участников. В ходе разбирательства м совершаться такие действия, как: 1) опросы, 2) ревизии, 3) проверки, 4) и т.д. В любом случае у правонарушителя д б изъяты пись-менные объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием к применению дисциплин взыскания. По ре-зультатам служебного расследования, субъект дисципли-нарной власти вправе: 1) признать привлечение лица к ответственности не-целесообразным; 2) ограничиться устным замечанием; 3) передать материалы разбирательства на рассмот-рение коллектива; 4) наложить дисциплинарное взыскание; 5) направить маты дела вышестоящему д/л; 6) при наличии в матах дела признаков пре-ступления, направить маты для возбуждения уголовного дела. Закон устанавливает сроки давности для привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) для военнослужащих и сотрудников милиции – 10 дней со дня совершения проступка; 2) студенты и аспиранты – 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совер-шения. Дисциплинарное взыскание налагается путем издания письменных приказов. С приказом привлеченный к ответ-ственности д б ознакомлен под роспись. Основанием для пересмотра дисциплинарного взыскания м б: 1) жалоба работника; 2) протест прокурора; 3) усмотрение вышестоящего руководителя; 4) усмотрение лица, подписавшего приказ. Приказ м б отменен: 1) автором приказа; 2) вышестоящим руководителем; 3) судом. Рассмотрев жалобу вышестоящий руководитель или суд вправе признать приказ незаконным и необоснованным и отменить его полностью или в части. Порядок исполнения дисциплинарных взысканий различен для разных видов взысканий. Моральные взыскания исполняются путем доведения до сведения или оглашения. Иные взыскания требуют совершения определенных действий. После привлечения лица к ответственности для него возникает состояние наказанности, которое влечет определенные последствия: 1) в течение состояния наказанности к лицу не приме-няются поощрения; 2) м б применено такое поощрение, как досрочное сня-тие дисциплинарного взыскания; 3) совершение в период состояния наказаности нового дисциплинарного проступка м повлечь применение более строгой меры взыскания. Состояние наказанности длится 1 год с момента ис-полнения дисциплинарного взыскания. Устные взыскания погашаются через 1 месяц. Существует специфика дисци-плинарной ответственности гос служащих. К ним приме-няются: 1) замечания, 2) выговор, 3) предупреждение о неполном служебном соответ-ствии, 4) освобождение от замещаемой должности, 5) увольнение. До применения дисциплинарного взыскания у служа-щего затребываются письменные объяснения, отказ от дачи которых не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок для привлечения к ответственности – 1 месяц со дня совершения проступка, не считая времени проведения служебного расследования. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, копия которого в течение 5 дней вручается работнику под роспись. Гос служащий вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Срок для обжалования – 3 месяца. Срок давности исполнения дисциплинарного взыскания – 6 месяцев. Срок погашения – 1 год. 85.