<<
>>

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. При этом уволить при дисквалификации можно только работника, занимающего должность, которая указана в постановлении о дисквалификации.

Важно учитывать, что постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе.

Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе.

Кроме того, увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Постановление судьи о дисквалификации будет основанием для издания приказа об увольнении. Кроме того, в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от перевода на другую работу (если таковая предлагалась).

В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении основание прекращения трудового договора будет сформулировано так: в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме 8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору:

  1. 13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
  2. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  3. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  4. Статья 5.13. Непредоставление возможности обнародовать опровержение или иное разъяснение в защиту чести, достоинства или деловой репутации
  5. Статья 5.13. Непредоставление возможности обнародовать опровержение или иное разъяснение в защиту чести, достоинства или деловой репутации
  6. Статья 151. Оплата труда при совмещении профес-сий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно от-сутствующего работника без освобождения от работы, опре-деленной трудовым договором
  7. 9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  8. Статья 25.12. Обстоятельства, исключающие возможность участия в производстве по делу об административном правонарушении
  9. Статья 25.12. Обстоятельства, исключающие возможность участия в производстве по делу об административном правонарушении
  10. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  11. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  12. Статья 29.2. Обстоятельства, исключающие возможность рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, членом коллегиального органа, должностным лицом
  13. Статья 29.2. Обстоятельства, исключающие возможность рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, членом коллегиального органа, должностным лицом
  14. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу