Статья 99. Сверхурочная работа

1. Комментируемая статья содержит определение термина "сверхурочная работа", устанавливает процедуру привлечения к сверхурочной работе в различных случаях, содержит перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе запрещено, ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы для каждого работника.
Из содержания определения следует, что сверхурочная работа, во-первых, производится по инициативе работодателя, а во-вторых, превышает норму рабочего времени за учетный период. Причем учетным периодом может быть как продолжительность ежедневной работы, так и продолжительность работы за иные периоды - неделю, месяц, квартал. Учетный период зависит от характера производственного процесса, особенностей трудовой функции и т.п. Он может устанавливаться отраслевыми или профессиональными соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Но во всех случаях обязанность точного учета рабочего времени лежит на работодателе.
2. В отличие от КЗоТа, в соответствии с которым привлечение к сверхурочной работе вообще не требовало согласия работника, комментируемая статья разграничивает случаи, когда согласие работника обязательно, а когда нет.
Согласие работника не требуется, если выполнение сверхурочной работы производится в общегосударственных интересах в связи с исключительными обстоятельствами. В частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; нарушения функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; в условиях чрезвычайного или военного положения и др.
Работодатель обязан получить согласие работника, если работа не имеет столь экстренного характера, но необходима для того, чтобы не допустить порчи или гибели имущества (работодателя, третьих лиц, государства или муниципального образования); устранить угрозу жизни и здоровью людей, а также в случае замены сменяющего работника, если работа является непрерывной.
3. При отсутствии обстоятельств, прямо указанных в статье, привлечение к сверхурочной работе возможно только при наличии согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. коммент. к ст. 373 ТК). Но поскольку никаких ограничений не существует, работодатель оценивает необходимость их осуществления самостоятельно.
4. В целях охраны здоровья запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних и другие категории работников, если это установлено ТК или федеральными законами. Однако этот запрет не распространяется на профессиональных спортсменов и творческих работников моложе 18 лет, профессии которых указаны в перечнях, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. ст. 268 ТК и коммент. к ней).
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия при наличии медицинского заключения. Обязательным требованием является их ознакомление под расписку с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
5. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год.
Для работников транспорта, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год (приказ Минтранса России от 08.06.2005 N 63 "О некоторых особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена" (в ред. от 26.02.2007)*(140)).
6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК и коммент. к ней).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 99. Сверхурочная работа:

  1. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работ-ников в возрасте до восемнадцати лет
  2. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  3. Статья 99. Сверхурочная работа
  4. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  5. Статья 99. Сверхурочная работа
  6. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  7. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  8. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  9. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  10. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные ко-мандировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ноч-ное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  11. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  12. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  13. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  14. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа кото-рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедицион-ного характера
  15. Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
  16. Статья 330.5. Дополнительные обязанности работо-дателя при организации и проведении подземных работ
  17. Статья 60.12. Воспитательная работа с осужденны-ми к принудительным работам