Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма-тивными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного пе-риода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо оп-ределенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определе-но конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпри-нимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чело-век);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с меди-цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных ор-ганизаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с пе-речнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред.
Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 59. Срочный трудовой договор:

  1. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  2. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  3. Статья 59. Срочный трудовой договор
  4. Статья 59. Срочный трудовой договор
  5. 2.2. Срочный трудовой договор
  6. Статья 79. Прекращение срочного трудового догово-ра
  7. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  8. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  9. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  10. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  11. Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
  12. Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  13. Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  14. Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
  15. Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
  16. Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  17. Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на ос-новании трудового договора в результате назначения на долж-ность или утверждения в должности
  18. 13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
  19. 1. Договоры об открытии вклада до востребования и срочного вклада