Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Комментарий к статье 1. Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.
Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.
Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.
2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.
Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.
3.
С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).
4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. коммент. к ст. 80).
По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 71. Результат испытания при приеме на работу:

  1. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  2. 1. Неудовлетворительный, результат испытания при приеме на работу
  3. Статья 71. Результат испытания при приеме на ра-боту
  4. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  5. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  6. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  7. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  8. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  9. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  10. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  11. 6. Представление подложных документов при приеме на работу
  12. Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  13. Глава 3. ИНЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  14. Статья 14.48. Представление недостоверных результатов исследований (испытаний)
  15. Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту
  16. Статья 36. Испытание при поступлении на службу в полицию
  17. Статья 36. Испытание при поступлении на службу в полицию
  18. Статья 68. Оформление приема на работу