Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией в соответствии со ст. 2 и 21 ТК закрепляется как один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и как одно из основных прав работников в сфере труда.
Это право осуществляется двумя способами: непосредственно (на собрании, конференции, путем подачи предложений работодателю и т.д.); через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, конференции и т.д.). Оно может быть реализовано каждым работником в индивидуальной форме, например путем внесения предложения об устранении имеющихся недостатков в производственной деятельности организации, либо в коллективной форме - через участие коллектива работников в лице профсоюзной организаций или иных представителей в принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников.
В ТК вопросы участия работников в управлении организацией урегулированы достаточно полно, соответствующие нормы выделены в самостоятельную главу.
Наряду с ТК это право регулируется иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации, например уставами, специальными локальными нормативными актами, которые принимаются в соответствии со ст. 8 ТК. Вопросы участия работников в управлении организацией включаются и в коллективные договоры.
В основе становления и развития этого института лежат положения, закрепленные в международно-правовых актах о правах человека, а также в конвенциях и рекомендациях МОТ.
Это - Конвенция МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам", Рекомендация N 94 "О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия", Рекомендация N 129 "О связях между администрацией и трудящимися на предприятии", Конвенция N 135 и Рекомендации N 143 "О защите прав представителей трудящихся на предприятии и представляемых им возможностях", в которых предусматриваются различные меры по обеспечению работникам участия в управлении предприятиями. В частности, в Рекомендации МОТ N 129 особо обращается внимание на значимость установления связей между администрацией и трудящимися на предприятии. Поэтому в них предусматривается, что предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимоотношения и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся.
Предоставление работниками всех организаций независимо от их организационно-правовой формы права на участие в управлении организацией является важнейшим условием повышения эффективности их трудовой деятельности. Через такое участие работники получают возможность знакомиться с экономическими результатами деятельности своей организации, участвовать в принятии управленческих решений, эффективно защищать свои законные права и интересы и предупреждать возникновение коллективных трудовых споров.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией:

  1. Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
  2. Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
  3. Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
  4. Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
  5. Статья 52. Право работников на участие в управлении ор-ганизацией
  6. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  7. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
  8. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГА-НИЗАЦИЕЙ
  9. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  10. 3. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
  11. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  12. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  13. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  14. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокра-щением численности или штата работников организации
  15. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  16. 1. ПРАВО УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕСТВОМ И ГОСУДАРСТВОМ