Статья 37. Порядок ведения коллективных перегово-ров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работо-дателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разра-ботки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Форми-рование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организа-ций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представите-лю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимате-ля, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конфе-ренция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выбор-ного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объедине-ны в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работ-ников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллектив-ных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в со-став имеющегося единого представительного органа.
Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные перего-воры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, од-ного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объедине-ниям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предос-тавляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяю-щему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полу-ченные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственно-сти в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 37. Порядок ведения коллективных перегово-ров:

  1. Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
  2. Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
  3. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  4. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  5. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необхо-димой для ведения коллективных переговоров и осуществле-ния контроля за соблюдением коллективного договора, согла-шения
  6. Статья 370. Право профессиональных союзов на осуще-ствление контроля за соблюдением трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных догово-ров, соглашений
  7. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
  8. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
  9. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
  10. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  11. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  12. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  13. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  14. Статья 418. Ведение документации при рассмотре-нии и разрешении коллективного трудового спора
  15. Глава XII Правовое регулирование ведения гражданами коллективного садоводства, огородничества дачного хозяйства
  16. Статья 188. Порядок осуществления контроля за по-ведением условно осужденных
  17. Статья 164. Условия и порядок выпуска ценных бумаг субъектами ведение хозяйства
  18. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  19. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  20. Статья 42. Порядок разработки проекта коллектив-ного договора и заключения коллективного договора