Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатриче-ское освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и ины-ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной тру-довым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транс-портным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудо-вому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла-чиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работ-нику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми акта-ми Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явив-шихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, пре-дусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 76. Отстранение от работы:

  1. Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
  2. Статья 76. Отстранение от работы
  3. Статья 76. Отстранение от работы
  4. Статья 114. Временное отстранение от должности
  5. Статья 98. Отстранение внешнего управляющего
  6. Статья 114. Временное отстранение от должности
  7. Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
  8. Статья 145. Отстранение конкурсного управляющего
  9. Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
  10. Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности
  11. Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
  12. Статья 27.12. Отстранение от управления транспортным средством и медицинское освидетельствование на состояние опьянения
  13. Статья 39. Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей
  14. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работ-ников в возрасте до восемнадцати лет
  15. Признание наследника недостойным (отстраненным)