Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактиче-ского начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (рас-поряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 68. Оформление приема на работу:

  1. Статья 68. Оформление приема на работу
  2. Статья 68. Оформление приема на работу
  3. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  4. Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  5. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  6. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  7. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  8. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  9. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  10. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу