Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о вре-менном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, по-жара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их по-следствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работо-дателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, техниче-ского или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения вре-менно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 72.2. Временный перевод на другую работу:

  1. Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
  2. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  3. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  4. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  5. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  6. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  7. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  8. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  9. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  10. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  11. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  12. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  13. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  14. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  15. Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению
  16. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  17. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  18. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  19. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  20. 8.8. Перевод земель из одной категории в другую