Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

1. По общему правилу неисполнение трудовых обязанностей работником может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Часть 1 комментируемой статьи содержит ряд важных гарантий для работников, принимающих участие в забастовке.
Презюмируется, что такое участие не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не может являться основанием для расторжения трудового договора. Исключение из данного правила предусмотрено ч. 6 ст. 413 ТК, в которой говорится о том, что в случае признания судом забастовки незаконной, работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку.
При этом не имеет значения мотивировка привлечения к ответственности: даже если работодатель утверждает, что дисциплинарное взыскание наложено на бастующего работника не в связи с его участием в забастовке, а по иным причинам, такое взыскание не является законным.
2. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи за бастующими работниками сохраняется место работы и должность. Эта норма фактически запрещает наем работников для замены бастующих на постоянной основе.
3. Во время осуществления забастовки работодатель имеет право не выплачивать бастующим работникам заработную плату. В разных странах мира для поддержания средств к существованию бастующих работников практикуется осуществление профсоюзных выплат на время участия в забастовке. Возможно также достижение соглашения в ходе коллективных переговоров или коллективного трудового спора о том, что работодатель будет выплачивать всю или часть заработной платы бастующих работников.
В ч. 5 комментируемой статьи указывается, что такие компенсационные выплаты могут осуществляться, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора. В данном случае какого-либо дополнительного согласия со стороны работодателя требоваться не может.
4. В отношении работников, осуществляющих выполнение минимальных работ (услуг), в ч. 4 комментируемой статьи устанавливается правило, согласно которому такие работники имеют право на получение заработной платы.
5. В том случае, если работник, не желающий участвовать в забастовке, фактически лишен возможности работать вследствие забастовки других работников, его простой оплачивается на основании ч. 6 ст. 414 ТК в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрено ч. 2 ст. 157 ТК. Оплата простоя в данном случае производится, только если работник в письменном виде предупредил работодателя о начале простоя.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки:

  1. Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
  2. Статья 414. Гарантии и правовое положение работ-ников в связи с проведением забастовки
  3. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  4. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  5. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  6. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокра-щением численности или штата работников организации
  7. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  8. Статья 417. Ответственность работников за неза-конные забастовки
  9. Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
  10. Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
  11. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  12. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  13. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  14. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  15. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  16. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллек-тивного трудового спора