Статья 410. Объявление забастовки

1. На основании ч. 1 ст. 410 ТК решение об объявлении забастовки принимается двумя способами:
1) непосредственно работниками на своем общем собрании (конференции). Предложение о проведении забастовки выносится на собрание (конференцию) представительным органом работников, ранее уполномоченным на участие в коллективном трудовом споре.
В таком виде осуществляется принятие решения о проведении забастовки на уровне организации и ее обособленного структурного подразделения. Правом объявления забастовки обладают также работники филиалов и представительств организации;
2) в соответствии с новой редакцией ТК предусматривается возможность объявления забастовки непосредственно профсоюзом, представляющим работников. Такое объявление требует последующего одобрения общим собранием (конференцией) работников, однако не нуждается в проведении примирительных процедур.
Таким образом, коллективный трудовой спор (примирительные процедуры) может быть начат непосредственно профсоюзом, а уже объявление забастовки является прерогативой общего собрания (конференции) работников.
Если коллективный трудовой спор происходит на уровне подписания социально-партнерского соглашения, решение о проведении забастовки сначала принимается профсоюзом (или их объединением), однако затем подлежит утверждению в том же порядке, что и забастовка, на уровне организации или структурного подразделения - в каждой бастующей организации или обособленном структурном подразделении.
Форма организации работников для принятия решения о проведении забастовки (собрание либо конференция) определяется представителем работников в коллективном трудовом споре (см. коммент. к ст. 399).
2. ТК предусматривает возможность проведения двух видов забастовок:
1) забастовки, проводимой по единым общим правилам (основная забастовка);
2) предупредительной часовой забастовки, проводимой по специально для нее предусмотренным правилам.
Особенность ее состоит в том, что такая забастовка может быть однократно объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. На работников возлагается обязанность предупредить в письменной форме работодателя о предстоящей забастовке не позднее чем за три рабочих дня, в то время как предупреждение об основной забастовке должно быть направлено работодателю не позднее чем за 10 календарных дней.
Кроме того, к такой забастовке применяется правило о выполнении минимума необходимых работ (услуг) (см. коммент. к ст. 412).
3. Работодатель традиционно должен предоставить помещение для собрания (конференции) работников для принятия решения о проведении забастовки и не имеет права препятствовать проведению такого собрания (конференции).
4. В ч. 9 комментируемой статьи определяется минимальный перечень вопросов и реквизитов, которые должны найти отражение в решении об объявлении забастовки.
5. Важной новацией в ТК является указание на недопустимость начала забастовки позднее 2 месяцев со дня принятия решения о ее объявлении. Эта норма принята для ограничения злоупотребления правом на забастовку. В том случае, если забастовка не была объявлена в указанный срок, коллективный трудовой спор должен снова разрешаться с помощью примирительных процедур.
6. После получения предупреждения о предстоящей забастовке работодатель обязан уведомить о ней государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 410. Объявление забастовки:

  1. Статья 410. Объявление забастовки
  2. Статья 410. Объявление забастовки
  3. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  4. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  5. Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
  6. Статья 410. Законодательство о концессиях
  7. Статья 409. Право на забастовку
  8. Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
  9. Статья 413. Незаконные забастовки
  10. Статья 410. Прекращение обязательства зачетом
  11. Статья 409. Право на забастовку
  12. Статья 417. Ответственность работников за неза-конные забастовки
  13. Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
  14. Статья 409. Право на забастовку