Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж является временным органом, создаваемым специально для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора, и представляет собой завершающую стадию примирительных процедур.
Комментируемая статья регламентирует общие принципы функционирования арбитража, кроме того, к его проведению применимы также Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 59*(581), разъясняющие нормы ТК.
2. Создание трудового арбитража является добровольным (кроме организаций, которым законом запрещено или ограничено проведение забастовок - ч. 3 ст. 407 ТК) и происходит только в том случае, если стороны подписывают соглашение о подчинении его решению. Решение же трудового арбитража является обязательным для сторон.
3. Трудовой арбитраж создается в составе трех человек из числа трудовых арбитров. В отличие от разрешения коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии и с участием посредника, трудовой арбитраж независимо от желания сторон спора создается с участием государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В Рекомендациях Минтруда России об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже указывается на недопустимость вхождения в состав трудового арбитража представителей сторон спора. В целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.
4. Комментируемая статья устанавливает ряд процессуальных сроков. Во-первых, трудовой арбитраж создается в срок не более трех рабочих дней после окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником или в случае уклонения одной из сторон от участия в работе примирительной комиссии. Во-вторых, спор должен быть рассмотрен в течение пяти рабочих дней с момента создания арбитража (ч.
4 ст. 404 ТК). Если в течение этого срока трудовой арбитраж не примет решения по существу спора, работники имеют право объявить забастовку в соответствии с ч. 2 ст. 409 ТК (в случае, если они письменно предупредили работодателя о предстоящей забастовке за 10 дней до этого, как это предусмотрено ч. 8 ст. 410 ТК).
5. В ч. 2 ст. 406 ТК предусматривается, что в случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его решения работники имеют право приступить к проведению забастовки.
6. Часть 5 комментируемой статьи содержит указание на перечень основных полномочий арбитров. Более подробно объем прав расписан в п. 15 Рекомендаций Минтруда России от 14.08.2002 N 59. В приложении N 3 к данным Рекомендациям содержится памятка арбитрам, привлекаемым к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров.
7. О гарантиях лицам, участвующим в работе трудового арбитража, см. коммент. к ст. 405 ТК.
8. На работодателя законом не возлагается обязанность по организационному обеспечению деятельности трудового арбитража, как это делается в отношении примирительной комиссии.
9. Разрешение трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием решения по существу данного спора. Решение является обязательным для сторон, поскольку они подписывают соглашение об обязательном подчинении этому решению.
10. По общему правилу создание трудового арбитража зависит от соглашения сторон, участвующих в споре. Однако в ч. 7 комментируемой статьи указывается на возможность осуществления так называемого принудительного арбитража в случаях, когда проведение забастовок ограничено или запрещено по закону (подробнее об этих организациях см. коммент. к ч. 2 ст. 413).
11. В ряде субъектов в рамках системы социального партнерства созданы специализированные организации по досудебному урегулированию коллективных трудовых споров. Так, например, в Москве это Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров", в Санкт-Петербурге - Автономная некоммерческая организация "Центр примирительных процедур по трудовым спорам".
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже:

  1. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  2. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  3. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  4. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  5. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  6. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  7. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  8. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  9. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  10. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  11. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  12. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  13. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  14. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  15. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  16. Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
  17. Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разре-шения коллективного трудового спора