Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. В том случае, если сторонам не удалось достичь соглашения в рамках работы примирительной комиссии (см. ст. 402 ТК), они могут перейти ко второй примирительной процедуре разрешения коллективного трудового спора, т.е.
пригласить посредника. Данная стадия является добровольной - посредник может принять участие в разрешении спора лишь с согласия обеих спорящих сторон.
2. Задача посредника - помочь сторонам выработать согласованную позицию. Посредник может быть найден сторонами самостоятельно, либо назначен из списка. Соответствующий государственный орган в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых сторонам в качестве посредников.
3. Если стороны все же не смогли достичь согласия относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.
4. На рассматриваемый этап сторонам отводится максимум 10 рабочих дней: 3 дня для выбора посредника и еще 7 дней для рассмотрения спора с его участием. Однако стороны имеют право продлить рассмотрение спора на любой срок в соответствии с ч. 7 ст. 401 ТК.
5. Стороны могут установить свой порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника. Помимо норм ТК к деятельности посредника применимы Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 58.
В приложении N 4 к Рекомендациям Минтруда России об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника содержится Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров.
6. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи, посредник не может принимать никакого решения по существу спора - оно принимается (либо не принимается) самими спорящими сторонами.
7. Разрешение коллективного трудового спора на этой стадии может завершиться либо принятием сторонами согласованного решения в письменной форме, либо составлением протокола разногласий (примерная форма такого протокола содержится в приложении N 3 к вышеуказанным Рекомендациям Минтруда России).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника:

  1. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  2. Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  3. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  4. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  5. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  6. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  7. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  8. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  9. Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
  10. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  11. Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
  12. Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
  13. Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
  14. Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разре-шения коллективного трудового спора
  15. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  16. Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
  17. Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
  18. Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  19. Статья 418. Ведение документации при рассмотре-нии и разрешении коллективного трудового спора