Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

В настоящее время в ТК отсутствуют ограничения в отношении предела удовлетворения денежных требований работника, обращенных к работодателю, ранее предусматривавшиеся в ст. 216 КЗоТ. Орган, рассматривающий спор, в случае признания исковых требований правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме, т.е. работник должен получить все причитающиеся ему выплаты.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника:

  1. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
  2. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
  3. Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства
  4. Статья 95. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов
  5. Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов
  6. Статья 211. Порядок удовлетворения требований кредиторов
  7. Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
  8. Статья 360. Удовлетворение требований за счет удерживаемого имущества
  9. Статья 997. Удовлетворение требований комиссионера из причитающихся комитенту сумм
  10. Статья 184.10. Особенности удовлетворения требований кредиторов страховой организации
  11. Статья 186.8. Особенности удовлетворения требований кредиторов негосударственного пенсионного фонда
  12. Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
  13. Статья 135. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов первой очереди
  14. Статья 185.5. Особенности удовлетворения требований клиентов профессионального участника рынка ценных бумаг, управляющей компании