Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

1. Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.
2. В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд 3-месячным сроком.
Начало 3-месячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до 1 месяца, если предметом спора является увольнение.
При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
3. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение 1 года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.
4. Если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. п. 2 коммент. к ст. 390.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  2. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  3. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  4. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  5. Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
  6. Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
  7. Статья 390. Обжалование решения комиссии по тру-довым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  8. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  9. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  10. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  11. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора