Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

1. Комментируемая статья содержит основные правила рассмотрения индивидуальных споров в КТС.
Во-первых, ТК обязывает осуществить регистрацию заявления. Для этой цели в КТС заводится специальный журнал, в котором секретарь комиссии производит соответствующие записи.
Работник, подавший заявление, вправе взять его обратно. Он может отказаться от своих требований и на заседании КТС.
Во-вторых, установлен процессуальный 10-дневный срок, исчисляемый со дня подачи заявления, в течение которого заявление работника подлежит рассмотрению. Конкретную дату рассмотрения спора определяет КТС, о чем надлежащим образом информирует работника.
В-третьих, по общему правилу спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Представительские полномочия должны быть подтверждены письменно или на заседании самим работником. В отсутствие работника (или его представителя) спор может быть рассмотрен, но только при условии, что от работника поступило письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Если такое заявление не поступило, и работник не явился на заседание КТС, то оно переносится на другой день в течение установленного 10-дневного срока. Вторичная неявка работника на заседание КТС без уважительной причины дает право КТС снять спор с дальнейшего рассмотрения. В этом случае работник вправе вторично обратиться с заявлением в КТС о разрешении спора в пределах срока, установленного ст. 386 ТК.
В-четвертых, комментируемая статья наделила КТС рядом прав для полноценной и объективной оценки спора, а именно: правом приглашать специалистов; вызывать свидетелей (обеспечение их явки в принудительном порядке не предусмотрено, поэтому она является добровольной); запрашивать у работодателя (его представителей) все необходимые материалы. На работодателя возлагается обязанность их представить.
В-пятых, стороны должны обеспечить необходимое представительство со своей стороны в момент создания КТС. Заседание КТС будет правомочным, если на нем присутствует не менее V членов, представляющих работников, и не менее V членов, представляющих работодателя. Таким образом, в заседании КТС может принимать участие неравное количество членов со стороны работников и со стороны работодателя.
В-шестых, заседание комиссии обязательно протоколируется секретарем, который отражает показания свидетелей, заключения экспертов, дополнительные заявления, сделанные работником, и др. Протокол подписывается председателем КТС, заверяется печатью. При отсутствии председателя КТС на заседании протокол подписывается его заместителем.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам:

  1. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  2. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  3. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  4. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  5. Статья 390. Обжалование решения комиссии по тру-довым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  6. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  7. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  8. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  9. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  10. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  11. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  12. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  13. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  14. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  15. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  16. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  17. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  18. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  19. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  20. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам