Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

1. Подведомственность - это определение органа, в котором должен решаться спор в зависимости от его содержания.
Все индивидуальные трудовые споры по их первоначальной подведомственности можно разделить на следующие группы:
1) рассматриваемые в общем порядке, начиная с КТС.
Так рассматриваются трудовые споры, вытекающие из трудового правоотношения;
2) рассматриваемые непосредственно судом;
3) рассматриваемые вышестоящими органами.
Компетенция КТС определяется по остаточному принципу, поскольку ей подведомственны споры работников за исключением тех, которые подведомственны суду.
О подведомственности трудовых споров суду см. ст. 235, 237, 391 ТК.
В связи с этим следует отметить, что ТК по сравнению с ранее действовавшим КЗоТом сузил как сферу создания и функционирования КТС, так и перечень споров, подлежащих рассмотрению данным органом.
Так, КТС не создаются, если работодателем является физическое лицо либо религиозная организация (в этих случаях согласно ст. 308 и 348 ТК споры рассматриваются непосредственно судами). Кроме того, как и прежде, КТС не создаются в организациях, применительно к которым федеральным законодательством установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не предусматривающий создание данных органов (ст. 383 ТК). Речь идет о различных категориях государственных служащих, включая судей, работников прокуратуры и др. (см. коммент. к ст. 382).
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает требование, согласно которому индивидуальный трудовой спор может быть предметом рассмотрения КТС, если работник (самостоятельно или с участием своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
3. В КТС может обращаться работник. Работодателю такого права закон не предоставляет.
На основании ст. 391 ТК, а также п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в суд, минуя КТС, поскольку ст. 46 Конституции гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС. Таким образом, работник по собственному усмотрению выбирает способ разрешения его спора и вправе обратиться первоначально либо в КТС, либо сразу в суд.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам:

  1. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  2. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  3. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  4. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  5. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  6. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  7. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  8. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  9. Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  10. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
  11. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  12. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  13. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  14. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  15. Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам