Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

1. Право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения гарантировано Конституцией (см. ч. 4 ст. 37).
Из приведенного в комментируемой статье определения можно выделить ряд признаков, присущих индивидуальному трудовому спору:
1) не всякое разногласие между работником и работодателем является индивидуальным спором, а только такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим передано на рассмотрение соответствующего органа, наделенного полномочиями по рассмотрению споров (юрисдикционный орган);
2) сторонами разногласия являются работник (или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, либо лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора), с одной стороны, и работодатель (физическое или юридическое лицо) - с другой. Таким образом, индивидуальным трудовой спор признается в том случае, если его стороной выступает один работник (или иное, указанное выше лицо), чьи права и законные интересы нарушены работодателем. Общие для коллектива работников (или части) требования являются предметом рассмотрения коллективных трудовых споров (см. гл. 61 ТК). При этом в случае объединения нескольких индивидуальных требований работников в одном исковом заявлении, оно рассматривается по правилам, предусмотренным для индивидуальных трудовых споров. Например, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора.
2. Предметом спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с увольнением либо о снятии дисциплинарного взыскания и т.д.), коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта (положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, графика сменности и др.), трудового договора, установления или изменения индивидуальных условий труда.
Только при наличии всех указанных признаков в совокупности можно классифицировать возникшее разногласие как индивидуальный трудовой спор.
3. Кроме самих сторон трудового договора, с заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора может обратиться профессиональный союз в целях защиты интересов работника, а также прокурор, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (ч. 1 ст. 391 ТК).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора:

  1. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  2. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
  3. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  4. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  5. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  6. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  7. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  8. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  9. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  10. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора