Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Комментарий к статье 348.1. Комментируемая статья, подчеркивая возможность применения к спортсменам общих оснований прекращения трудового договора, распространяемых на всех работников (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), выделяет два дополнительных основания увольнения, сфера действия которых ограничена только спортсменами.
2.
Одно из дополнительных оснований - спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев. Определение спортивной дисквалификации содержится в ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее - допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Спортивная дисквалификация отличается от дисквалификации, являющейся основанием для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Это основание применяется, как правило, к работникам, занимающим руководящие должности в органах управления юридических лиц. Дисквалификация как административное наказание назначается судом. Лица, подвергнутые этому наказанию, лишаются права занимать соответствующие должности на срок от 6 месяцев до 3 лет.
Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами, например Российским футбольным союзом. Однако, если срок дисквалификации меньше 6 месяцев, трудовой договор со спортсменом не может быть расторгнут. Основанием для такого расторжения является дисквалификация на срок не меньше 6 месяцев. Максимальный срок дисквалификации не установлен. Это связано с тем, что по существующим правилам возможна и пожизненная дисквалификация, например при вторичном применении допинга.
3. Дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом является также использование им, в т.ч. однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Практически оба дополнительных основания прекращения трудового договора со спортсменом тесно связаны между собой. Спортивная дисквалификация во многих случаях является следствием нарушения антидопинговых правил, которое может быть и самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Применение такой крайней меры к спортсмену, как увольнение, связано с необходимостью строгого соблюдения антидопинговых правил, предусмотренных международно-правовыми документами и законодательством РФ. Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации. Требования не использовать допинговые средства и (или) методы, соблюдать установленный порядок прохождения обязательного допингового контроля содержатся также в Федеральном законе "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

  1. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  2. Статья 348.11. Дополнительные основания прекра-щения трудового договора со спортсменом
  3. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  4. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  5. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  6. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  7. Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  8. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  9. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  10. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  11. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  12. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  13. Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  14. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совмести-тельству
  15. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  16. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  17. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  18. Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компен-сации спортсменам, тренерам