Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Комментарий к статье 1. Закон предоставляет право работодателю - религиозной организации включать в трудовые договоры со своими работниками дополнительные основания его прекращения. Установление подобных оснований объясняется спецификой религиозной организации как работодателя и особенностями исполнения трудовой функции работником.
Как и во всех подобных случаях, дополнительные основания прекращения трудового договора должны быть изложены ясно и четко, чтобы не возникало разногласий и неоднозначного толкования.
2. В трудовые договоры с работниками религиозной организации могут включаться следующие дополнительные основания увольнения:
неуважительное отношение к святыням;
небрежное отношение к имуществу религиозной организации;
невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации;
грубость с прихожанами;
разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.
Сроки предупреждения об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, определяются трудовым договором.
Представляется, что в том случае, если увольнение работника по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором, связано с совершением работником дисциплинарного проступка, то процедура увольнения должна соответствовать требованиям ст. ст. 192 и 193 ТК. Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (СЗ РФ. 2005. N 13. Ст. 1209), иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации:

  1. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  2. Статья 347. Прекращение трудового договора с ра-ботником религиозной организации
  3. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  4. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  5. Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  6. Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  7. Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  8. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  9. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  10. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  11. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  12. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  13. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником