Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

1. Впервые правовые нормы, регулирующие труд работников религиозных организаций, включены в ТК. Как видно из комментируемой статьи, сторонами трудового договора являются работодатель - религиозная организация и работник - физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.
При этом возраст работника определен на более высоком уровне, чем установленный в общем порядке (см. коммент. к ст. 63 ТК).
В ч. 1 комментируемой статьи указано, что выступать в роли работодателя может лишь религиозная организация, зарегистрированная в установленном порядке, а также четко определена обязанность работодателя - религиозной организации заключать трудовой договор с работником в письменной форме.
Своеобразие работодателя - религиозной организации, зарегистрированной в установленном порядке, проявляется в том, что эта организация имеет право устанавливать собственные нормы поведения и требовать их исполнения от своих работников.
2. Организация и деятельность религиозных объединений регулируется Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (в ред. от 30.11.2010)*(510). Согласно ст. 8 этого Закона религиозные объединения могут существовать в виде религиозных организаций и религиозных учреждений. Закон не содержит норм, регулирующих особенности трудовых правоотношений в религиозных организациях.
Другим важным законодательным актом, регулирующим деятельность религиозных организаций, является Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в ред. от 29.12.2010)*(511). Согласно ст. 6 этого Закона религиозными организациями признаются добровольные объединения граждан в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
Религиозная организация действует на основании устава, который утверждается ее учредителями или централизованной религиозной организацией и должен отвечать требованиям законодательства Российской Федерации.
Для создания религиозной организации должно объединиться не менее 10 совершеннолетних граждан (ст. 9 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях").
С момента государственной регистрации религиозной регистрации она получает статус юридического лица.
Порядок регистрации религиозных объединений (организаций) определен Федеральным законом "О свободе совести и о религиозных объединениях".
В зависимости от территориальной сферы деятельности религиозные организации подразделяются на местные и централизованные.
Местные религиозные организации объединяют физических лиц, проживающих в одном городском или сельском поселении или в одной местности (в нескольких сельских подразделениях, находящихся рядом друг с другом) и достигших возраста 18 лет.
Число членов местной религиозной организации не должно быть менее 10 человек.
Централизованные религиозные организации объединяют не менее трех местных организаций, которые при этом сохраняют свои права, как местные организации.
Например, они могут ставить перед собой воспитательные, образовательные и другие цели. Для таких же или сходных целей, которые ставят перед собой религиозные организации, могут создаваться и религиозные учреждения (см. ст. 8 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях").
3. В соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства, религиозное объединение осуществляет свою деятельность самостоятельно и, следовательно, самостоятельно выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно собственным установлениям (п. 5 ст. 4 указанного Федерального закона). В соответствии с выбранной участниками религиозного объединения (в любой организационно-правовой форме) структурой управления, которая отражается и детально регламентируется в учредительных документах (в уставе), орган религиозной организации, уполномоченный выступать от его имени, или физическое лицо, выполняющее функции этого органа, подписывает трудовые договоры.
Следует отметить, что ст. 64 ТК, запрещая какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или предоставление преимуществ при заключении трудового договора, не упоминает такого понятия, как "отношение к религии", однако, как нам представляется, одной из особенностей заключения трудового договора с религиозным объединением является то, что религиозность работника в подавляющем большинстве случаев будет определять его преимущество при поступлении на соответствующую работу.
4. В силу специфики религиозных объединений всю профессиональную, включая обеспечивающую деятельность, осуществляют не работники, с которыми заключен трудовой договор, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. Работающие по трудовому договору преимущественно выполняют работу, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работа электрика, сантехника, плотника, кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации:

  1. Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  2. Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
  3. Статья 347. Прекращение трудового договора с ра-ботником религиозной организации
  4. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  5. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  6. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  7. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  8. Статья 344. Особенности заключения трудового до-говора с религиозной организацией и его изменения
  9. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  10. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  11. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
  12. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
  13. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого до-говора
  14. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  15. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  16. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны тру-дового договора
  17. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон