Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

1. Комментируемая статья определяет основания прекращения работниками работы в загранучреждениях. Одним из таких оснований в соответствии с ч. 1 рассматриваемой статьи является истечение срока, установленного при направлении на работу или при заключении срочного трудового договора.
Работа в представительстве РФ может быть прекращена досрочно в случаях, перечисленных в п.
1-7 ч. 2 комментируемой статьи. В п. 1-3 указаны случаи досрочного прекращения работы по обстоятельствам, не зависящим от работника.
2. Наряду с этой нормой, содержащейся в ТК, в настоящее время действует специальный нормативный правовой акт - Служебный распорядок МИД России, в п. 12 которого сформулированы основания досрочного прекращения работы в загранучреждениях применительно к гражданским служащим. По существу они перечислены в комментируемой статье. Среди них можно выделить две группы:
1) случаи досрочного прекращения служебно-трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от гражданского служащего (п. 1-3, 7 ч. 2 ст. 341 ТК):
- возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
- объявление гражданского служащего персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
- уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего загранучреждения;
- временная нетрудоспособность направляемого за границу, если она продолжается свыше двух месяцев подряд, или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;
2) случаи увольнения, связанные с нарушением обязательств, принимаемых гражданским служащим по служебному контракту, перечислены в подп. 4-6 п. 12 Служебного распорядка МИД России и в ст. 341 ТК:
- несоблюдение гражданским служащим обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
- невыполнение гражданским служащим принятых на себя при заключении служебного контракта обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего загранучреждения;
- однократное грубое нарушение должностных обязанностей, а также режимных требований, с которыми гражданский служащий был ознакомлен при заключении служебного контакта.
3. В ч. 3 комментируемой статьи уточняется порядок прекращения работы в представительстве РФ по одному из оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 341, в зависимости от того, состоит или не состоит работник в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ.
В случаях если направленный на работу не состоит в штате, увольнение производится в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК, т.е. по причине истечения срока трудового договора.
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным в ст. 341 ТК.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей:

  1. Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
  2. Статья 341. Основания прекращения работы в пред-ставительстве Российской Федерации за границей
  3. Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
  4. Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
  5. Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  6. Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  7. Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  8. Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  9. Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  10. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  11. Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  12. Статья 337. Органы, направляющие работников в дипло-матические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства феде-ральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  13. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  14. Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  15. Статья 338. Трудовой договор с работником, направ-ляемым на работу в представительство Российской Федера-ции за границей
  16. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, на-правляемых на работу в представительства Российской Феде-рации за границей
  17. Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, на-правляемым на работу в представительства Российской Феде-рации за границей
  18. 7.3. Основания прекращения долговых обязательств Российской Федерации, ее субъекта и муниципального образования, их списание с государственного долга Российской Федерации и ее субъекта, муниципального долга