Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

1. Комментируемая статья регулирует порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Порядок предоставления компенсации в связи с переездом дифференцируется в зависимости от того, за счет какого бюджета осуществляется финансирование организации.
Для работников организаций, финансируемых за счет федерального бюджета, правила предоставления компенсации в связи с переездом не изменились.
В ситуации, когда в связи с заключением трудового договора работнику необходимо переехать в районы Севера из других регионов, работодатель - организация, финансируемая из федерального бюджета, обязана выплатить работнику по основному месту работы:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- стоимость проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам и провоза багажа (не более 5 т на семью, но не свыше тарифов, предусмотренных для его перевозки железнодорожным транспортом);
- средний заработок за дни отпуска, предоставляемого на сборы и обустройство на новом месте, продолжительностью 7 календарных дней.
При этом право требовать оплаты стоимости проезда и стоимости провоза багажа его самого и членов его семьи работник вправе в течение 1 года со дня заключения трудового договора с работодателем. Соответственно, если работник обратится к работодателю с просьбой произвести указанные выплаты по истечении 1 года после заключения трудового договора, то работодатель может отказать ему в возмещении этих расходов.
В случае неявки к месту работы или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Если он не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительной причине, то обязан вернуть выплаченные средства за вычетом уже понесенных путевых расходов (подп. "а" п. 2 постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (в ред. от 12.06.1989)*(447)).
2. Компенсации, предусмотренные комментируемой статьей, предоставляются только по основному месту работы, совместителям компенсация расходов, связанных с переездом, не производится, поскольку в этом случае имело бы место двойная компенсация одних и тех же расходов.
3.
Если после прекращения трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением случаев увольнения за виновные действия, работник переезжает на новое место жительства в ДРУГУЮ местность, работодатель обязан оплатить работнику организации, финансируемой из федерального бюджета:
- стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;
- стоимость провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
В случае увольнения за виновные действия до истечения срока работы, обусловленного при заключении трудового договора, а при отсутствии в трудовом договоре определенного срока - до истечения 1 года работы работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность (подп. "б" п. 2 постановления Совета Министров СССР "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность").
4. Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.
5. Часть 5 предусматривает, что для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также трудовыми договорами. Ранее условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливались работодателем самостоятельно.
6. Кроме того, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в районы Севера, как и при переезде в любую другую местность, согласно ст. 169 ТК работодатель обязан возместить работнику:
- суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры суточных и расходов по обустройству на новом месте жительства определяются соглашением между работником и работодателем.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом:

  1. Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
  2. Статья 326. Компенсации расходов, связанных с пере-ездом
  3. Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
  4. Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
  5. Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
  6. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со слу-жебной командировкой
  7. Статья 1136. Возмещение расходов, связанных с исполнением завещания
  8. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  9. Статья 104. Обжалование определения суда по вопросам, связанным с судебными расходами
  10. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  11. Статья 104. Обжалование определения суда по вопросам, связанным с судебными расходами
  12. Статья 326. Подделка или уничтожение идентификационного номера транспортного средства Комментарий к статье 326
  13. Статья 229. Возмещение расходов, связанных с находкой, и вознаграждение нашедшему вещь