Статья 319. Дополнительный выходной день

1. Комментируемая статья прямо предусматривает, что воспользоваться дополнительным выходным днем может не только один из родителей, но и лица, их заменяющие, - опекун, попечитель, приемный родитель ребенка, не достигшего возраста 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. коммент. к ст. 264).
2. Дополнительным выходным днем один из родителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо его опекун, попечитель, один из приемных родителей может воспользоваться в любое время в течение месяца, письменно заявив об этом работодателю. Поскольку такой выходной день предоставляется по месту работы только одного из родителей, работодатель может потребовать от работника подтверждения того, что выходной день в текущем месяце не предоставлялся другому родителю по его месту работы.
Если работник не использовал свое право на дополнительный выходной день в соответствующем месяце, то он не может взять дополнительный выходной день за этот месяц в другом месяце.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 319. Дополнительный выходной день:

  1. Статья 319. Дополнительный выходной день
  2. Статья 319. Дополнительный выходной день
  3. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, ра-ботающим в сельской местности
  4. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  5. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  6. Статья 319. Оскорбление представителя власти Комментарий к статье 319
  7. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нера-бочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  8. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  9. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  10. Статья 111. Выходные дни
  11. Статья 111. Выходные дни
  12. Статья 319. Генеральный подрядчик и субподрядчик
  13. Статья 319. Выдача исполнительного листа
  14. Статья 319. Выдача исполнительного листа
  15. Статья 111. Выходные дни
  16. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  17. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  18. Статья 178. Выходные пособия